Памятка по механизму предупреждения и (или) урегулирования возникновения конфликта интересов и (или) возможности его возникновения
Приложение № 3
к приказу Управления Роспотребнадзора по
Красноярскому краю
«10» апреля 2013 № 160
В целях предупреждения возникновения у гражданского служащего конфликта интересов всем гражданам, поступившим на федеральную государственную гражданскую службу в Управление Роспотребнадзора по Красноярскому краю, лицом, ответственным в Управлении Роспотребнадзора по Красноярскому краю за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений даются соответствующие разъяснения в форме собеседования.
В ходе собеседования, проводимого вышеназванным ответственным лицом, определяются, есть ли у гражданского служащего личные интересы, которые могут воспрепятствовать объективному исполнению им должностных (служебных) обязанностей в Управлении Роспотребнадзора по Красноярскому краю.
Кроме того, основанием для проведения разъяснений в форме собеседования могут стать представленные гражданским служащим сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
При реализации гражданским служащим обязанностей, предусмотренных положениями статьи 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и статьи 19 Федерального закона от 27.04.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в случаях потенциального возникновения конфликта интересов с учетом специфики деятельности Роспотребнадзора и порядок их урегулирования, надлежит использовать настоящую Памятку.
1. Уведомление о предупреждении и (или) урегулировании конфликта интересов и (или) возможности его возникновения направляется в письменной форме - произвольной или в соответствии с установленной формой;
2. При предоставлении в произвольной форме уведомление должно предусматривать указание следующих сведений: информация о гражданском служащем, направившим уведомление (фамилия, имя, отчество, должность, отдел или территориальный отдел Управления Роспотребнадзора); описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов; описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность; предложения по урегулированию конфликта интересов;
3. Уведомление подается непосредственному начальнику и (или) представителю нанимателя через либо должностное лицо (специалиста отдела государственной службы и кадров), в обязанности которого входит работа по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее – должностное лицо);
4. Регистрируется представленное уведомление должностным лицом (специалистом отдела государственной службы и кадров) в специальном журнале регистрации уведомлений о предупреждении и (или) урегулировании конфликта интересов;
5. Гражданскому служащему, подавшему уведомление, должностным лицом (специалистом отдела государственной службы и кадров) ставится соответствующая отметка на копии уведомления;
6. Должностное лицо в день регистрации передает (докладывает) полученное уведомление (специалист отдела государственной службы и кадров) представителю нанимателя;
7. Представитель нанимателя принимает решение о проведении проверки отделом государственной службой и кадров обстоятельств, указанных в уведомлении, в порядке, установленном Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»;
8. Представитель нанимателя направляет уведомление в комиссию территориального органа Роспотребнадзора по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия);
9. После получения протокола заседания, содержащего решение Комиссии, представитель нанимателя принимает решение о том, действительно ли имеется личная заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и определяет необходимые меры по урегулированию. К указанным мерам относятся: изменение должностного (служебного) положения гражданского служащего вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей; отказ от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов; отвод от исполнения должностных (служебных) обязанностей.
10. Отдел государственной службы и кадров в течение двух дней с момента принятия представителем нанимателя решения информирует о принятом решении гражданского служащего.
11. При наличии ненадлежащего исполнения должностных (служебных) обязанностей, выразившегося в отсутствии своевременного уведомления о предупреждении и (или) урегулировании конфликта интересов и (или) возможности его урегулирования, представитель нанимателя по рекомендации Комиссии организует проведение служебной проверки в порядке, установленном статьями 58-59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
133 |
 |
