16+
Горячая линия Горячая линия
Единый консультационный центр Роспотребнадзора
8 (800) 555-49-43
звонок по России бесплатный
Тематические горячие
линии:
8 (391) 226-89-50,
пн-чт 10-12 и 13-17,
пт 10-12 и 13-16

Доступ для сотрудников


Информация об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей и конкурса на включение в кадровый резерв

28 Марта 2018

ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ) О ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА

Управление Роспотребнадзора по Красноярскому краю объявляет  конкурс на замещение вакантных должностей

Наименование структурного подразделения Управления Роспотребнадзора

по Красноярскому краю

Наименование вакантной должности

Группа должностей

Количество вакантных

должностей

Требования к соискателям

Отдел эпидемиологического надзора

Заместитель начальника отдела

 

 

 

Ведущий специалист-эксперт

Ведущая

 

 

 

 

 

Старшая

 

1

 

 

 

 

 

1

Высшее профессиональное образование по специальности: «Медико-профилактическое дело», «Лечебное дело», «Педиатрия», без предъявления требований к стажу

 

Высшее профессиональное образование по специальности: «Медико-профилактическое дело», «Лечебное дело», «Педиатрия», без предъявления требований к стажу

 


Управление Роспотребнадзора по Красноярскому краю объявляет  конкурс на включение в кадровый резерв

Наименование структурного подразделения Управления

Роспотребнадзора

по Красноярскому краю

Наименование вакантной должности

Группа должностей

Количество вакантных

должностей

Квалификационные требования

к соискателям

Отдел организации и

статистического обеспечения надзора

Заместитель начальника отдела

 

 

Ведущая

 

 

 

 

1

 

 

 

 

Высшее профессиональное образование по специальности: «Медико-профилактическое дело», «Лечебное дело», «Педиатрия», без предъявления требований к стажу

Отдел информационных технологий

Главный

специалист-эксперт

Старшая

1

Высшее профессиональное образование в соответствии с функциями и задачами, возложенными на отдел, без предъявления требований к стажу

Отдел социально-гигиенического мониторинга

Главный

специалист-эксперт

Старшая

1

Высшее профессиональное образование по специальностям: «Медико-профилактическое дело», «Педиатрия», «Лечебное дело», без предъявления требований к стажу

Отдел защиты прав потребителей

Главный

специалист-эксперт

Старшая

1

Высшее профессиональное образование по специальностям: «Юриспруденция», «Экономика» или «Товароведение», без предъявления требований к стажу

Территориальный отдел в Богучанском районе

Ведущий  специалист-эксперт

(Информационные технологии)

Старшая

1

Высшее профессиональное образование в соответствии с функциями и задачами, возложенными на отдел, без предъявления требований к стажу

Территориальный отдел в г. Заозерном

Ведущий  специалист-эксперт

(Обеспечение деятельности)

Старшая

1

Высшее профессиональное образование в соответствии с функциями и задачами, возложенными на отдел, без предъявления требований к стажу

Территориальный отдел в г. Норильске

Ведущий специалист-эксперт

(Защита прав потребителей)

 

Ведущий специалист-эксперт

(Информационные технологии)

Старшая

 

 

 

 

 

Старшая

 

           1

 

 

 

         

          1

Высшее профессиональное образование по специальностям: «Юриспруденция», «Экономика» или «Товароведение», без предъявления требований к стажу

 

 

Высшее профессиональное образование в соответствии с функциями и задачами, возложенными на отдел, без предъявления требований к стажу


Предполагаемая дата проведения 2 этапа конкурса –  23 мая  2018 года

Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей и конкурс на включение кадрового резерва являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к федеральной государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

обеспечение права федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности.

 Право на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы и в конкурсе на включение в кадровый резерв (далее – конкурс) имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляются:

выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

подготовка и размещение на официальном сайте Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю http://24.rospotrebnadzor.ru и на сервисе федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы (при проведении конкурса на замещение вакантной должности), требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

Проверка достоверности и полноты сведений, представленных гражданами Российской Федерации на имя руководителя Роспотребнадзора, руководителя территориального органа Роспотребнадзора осуществляется в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 39, ст. 4588; 2010, N 3, ст. 274; N 27, ст. 3446; N 30, ст. 4070; 2012, N 12, ст. 1391; 2013, N 14, ст. 1670; N 49, ст. 6399; 2014, N 15, ст. 1729; N 26, ст. 3518; 2015, N 10, ст. 1506; N 29, ст. 4477) (далее - Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065) и включает в себя:

информирование граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса;

проверку соответствия квалификационным требованиям (уровню профессионального образования; стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей; специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы (при условии включения требований к специальности, направлению подготовки в должностной регламент));

проведение, с согласия гражданина (гражданского служащего), процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин Российской Федерации (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений. 

На втором этапе конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов  предполагается индивидуальное собеседование и тестирование.

Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

а) личное заявление (файл для загрузки);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (файл для загрузки) по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р), с приложением цветной фотографии 40 x 60 мм (без уголка);

в) копию паспорта или заменяющего его документа;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у;

е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

и) справку о доходах, расходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от  23.06.2014 года № 460 (файл для загрузки);

к) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

л) форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (файл для загрузки), на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать. Данные сведения предоставляются за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

Для участия в конкурсе гражданский служащий иного государственного органа представляет:

а) личное заявление (файл для загрузки) на имя представителя нанимателя;

б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету (файл для загрузки) с приложением  цветной фотографии 6*4. Анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, (в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р);

в) форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (файл для загрузки), на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать. Данные сведения предоставляются за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

Вышеперечисленные документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю http://24.rospotrebnadzor.ru, и в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу http://gossluzhba.gov.ru представляются Управление Роспотребнадзора по Красноярскому краю гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

Процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа и разъяснением порядка возврата документов, обжалования принятого решения.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основании представленных документов отдел государственной службы и кадров Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю принимает решение о допуске претендентов к участию в конкурсе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности и полноты сведений, представленных гражданами на имя руководителя Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю, в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065, при наличии не менее двух кандидатов из числа граждан и гражданских служащих, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Одновременно с принятием решения кандидатам направляется письменное уведомление о дате, месте, времени и условиях проведения второго этапа конкурса. Уведомление направляется не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. Уведомление кандидатов может одновременно осуществляться в устной форме. Уведомление кандидатов о дате, месте, времени и условиях его проведения производится секретарем конкурсной комиссии.

На втором этапе осуществляются:

оценка профессиональных и личностных качеств кандидата;

принятие решения конкурсной комиссией.

В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может применять методы оценки:

тестирование;

проведение групповых дискуссий;

написание реферата;

индивидуальное собеседование;

анкетирование и другие не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки.

Применение всех перечисленных методов оценки не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса только одним из них (например, индивидуальное собеседование) конкурс может считаться завершенным.

Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится конкурсной комиссией с учетом предложений руководителей структурных подразделений.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

Тестирование кандидатов проводится в целях определения их профессиональных качеств по единому перечню вопросов, связанных с гражданской службой, противодействием коррупции и квалификационными требованиями к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тест должен содержать не менее семи вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов. Критерии оценки теста устанавливаются конкурсной комиссии и утверждаются председателем конкурсной комиссии.

Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме их будущей профессиональной служебной деятельности и с последующим выбором наиболее активных, самостоятельных, информированных, логично мыслящих кандидатов. Проведение дискуссий основывается на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных Управлением Роспотребнадзора по Красноярскому краю,  на замещение должности гражданской службы  и на включение в кадровый резерв, в котором проводится конкурс.

Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатами. Оценка и отбор кандидата с учетом результатов ответа, участия в дискуссии и самостоятельности суждений осуществляются конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов.

Реферат кандидаты готовят по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем. Темы рефератов определяет Управление Роспотребнадзора по Красноярскому краю, на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв, в котором проводится конкурс.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию русского языка.

При индивидуальном собеседовании конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, исходя из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, положений должностного регламента, иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе. Кандидатам, как правило, задается равное количество вопросов.

Анкетирование проводится по заранее подготовленному Управлением Роспотребнадзора по Красноярскому краю на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв списку вопросов, которые могут относиться к профессиональному опыту, профессиональным качествам, раскрывать дополнительные сведения об опыте и образовании кандидата, его достижениях. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидатов.

Решение конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение должности гражданской службы является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы,  отказа в таком назначении либо включению в кадровый резерв.

Конкурсная комиссия также вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

По результатам конкурса издается приказ Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю о включении его в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность.

Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, а также в случае, когда для участия в конкурсе зарегистрировано менее двух кандидатов, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, письменно уведомляются секретарем конкурсной комиссии или структурным подразделением Роспотребнадзора, территориального органа Роспотребнадзора по вопросам государственной службы и кадров в течение семи дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса также размещается в семидневный срок со дня его завершения на  официальном сайте Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю http://24.rospotrebnadzor.ru и на сервисе федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении Роспотребнадзора по Красноярскому краю в установленном законодательством Российской Федерации порядке, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Положением о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, утвержденного приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 17.07.2017 № 632.

Время приема документов и место проведения конкурса: г. Красноярск, ул. Каратанова, 21, отдел государственной службы и  кадров, с 09.00 до 18.00 пн.-пт., обед с 12.00 до 12.45.

Начало приема документов для участия в конкурсе  02 апреля 2018 года, окончание приема документов  23 апреля 2018 года.

Подробную информацию о конкурсах и квалификационных требованиях можно получить по телефону 8(391)226-89-70, 8(391)226-89-71 ежедневно в  рабочие дни. Электронная почта: оgsik@24.rospotrebnadzor.ru

2101

Файлы для загрузки:

личное заявление (12 Кб)

анкета (23 Кб)



Версия для печати Версия для печати Версия для MS Word Версия для MS Word