16+
Горячая линия Горячая линия
8 (391) 226-89-50,

пн-чт 10-12 и 13-17,
пт 10-12 и 13-16

Доступ для сотрудников


Замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении Роспотребнадзора по Красноярскому краю

6 Сентября 2018

Согласно ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы и замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей.

Конкурс не проводится:

- при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

- при заключении срочного служебного контракта;

- при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона;

- при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;

- при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;

- при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей и конкурс на включение в кадровый резерв  являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к федеральной государственной гражданской службе;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

- обеспечение права федеральных государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности.

В число квалификационных требований к вакантным должностям государственной гражданской службы входят ориентированные на цели и задачи Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю требования к профессиональному образованию, знаниям и умениям, в том числе умениям, свидетельствующим о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств (компетенций).

В целях обеспечения эффективного функционирования системы привлечения, отбора, профессионального развития и движения кадров на государственной гражданской службе Российской Федерации в сети интернет по адресу https://gossluzhba.gov.ru/  действует специальный информационный ресурс – федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее – Единая система).

Вышеназванная информационная система содержит информацию о вакансиях  в Управлении Роспотребнадзора по Красноярскому краю и позволяет представлять документы в электронном виде для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю.

Право на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы и в конкурсе на включение в кадровый резерв (далее – конкурс) имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляются:

- выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

- подготовка и размещение на официальном сайте Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю http//24.rospotrebnadzor.ru и в Единой системе объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы при проведении конкурса на замещение вакантной должности, наименование должности гражданской службы при проведении конкурса на включение в кадровый резерв,  требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок,  до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата конкурса, место и порядок его проведения, предварительный тест.

Проверка достоверности и полноты сведений, представленных гражданами Российской Федерации на имя руководителя Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю  осуществляется в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению" и включает в себя:

- информирование граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса. Информирование кандидатов, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, осуществляется в  форме электронного документа;

- проверку соответствия квалификационным требованиям (уровню профессионального образования; стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей; специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы (при условии включения требований к специальности, направлению подготовки в должностной регламент);

- проведение, с согласия гражданина (гражданского служащего), процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин Российской Федерации (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.    

Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением цветной фотографии 40 x 60 мм (без уголка);

в) копию паспорта или заменяющего его документа, удостоверяющего личность;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);

е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) справку о наличии (отсутствии) судимости (заказать на портале «Государственные услуги»); ж) согласие на обработку персональных данных;

и) справку о доходах, расходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденную Указом Президента Российской Федерации от  23.06.2014 года № 460;

к) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

л) форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

Данные сведения предоставляются за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

Вышеперечисленные документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю http://24.rospotrebnadzor.ru и в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу http://gossluzhba.gov.ru,  представляются в Управление Роспотребнадзора по Красноярскому краю гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа и разъяснением порядка возврата документов, обжалования принятого решения.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основании представленных документов отдел государственной службы и кадров Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю принимает решение о допуске претендентов к участию в конкурсе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности и полноты сведений, представленных гражданами на имя руководителя Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю, в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065, при наличии не менее двух кандидатов из числа граждан и гражданских служащих, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Одновременно с принятием решения кандидатам направляется письменное уведомление о дате, месте, времени и условиях проведения второго этапа конкурса. Уведомление направляется не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. Уведомление кандидатов может одновременно осуществляться в устной форме. Уведомление кандидатов о дате, месте, времени и условиях его проведения производится секретарем конкурсной комиссии. Информирование кандидатов, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, осуществляется в  форме электронного документа.

На втором этапе осуществляются:

- оценка профессиональных и личностных качеств кандидата;

- принятие решения конкурсной комиссией.

В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может применять методы оценки:

- тестирование;

- проведение групповых дискуссий;

- написание реферата;

- индивидуальное собеседование;

- анкетирование и другие, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, методы оценки.

Применение всех перечисленных методов оценки не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса только одним из них (например, индивидуальное собеседование), конкурс может считаться завершенным.

Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится конкурсной комиссией с учетом предложений руководителей структурных подразделений.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

Тестирование кандидатов проводится в целях определения их профессиональных качеств по единому перечню вопросов, связанных с гражданской службой, противодействием коррупции, знаниями основ Конституции Российской Федерации, владением претендентами государственным языком Российской Федерации, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, знаниями и умениями по вопросам профессиональной  служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей,  по которой формируется кадровый резерв).  

Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Предварительный тест размещен в Единой системе, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов. Критерии оценки теста устанавливаются конкурсной комиссией и утверждаются председателем конкурсной комиссии.

Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме их будущей профессиональной служебной деятельности и с последующим выбором наиболее активных, самостоятельных, информированных, логично мыслящих кандидатов. Проведение дискуссий основывается на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных Управлением Роспотребнадзора по Красноярскому краю, для кандидатов  на замещение вакантной  должности гражданской службы  и на включение в кадровый резерв, в котором проводится конкурс.

Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатами. Оценка и отбор кандидата с учетом результатов ответа, участия в дискуссии и самостоятельности суждений осуществляются конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов.

Реферат кандидаты готовят по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем. Темы рефератов определяет Управление Роспотребнадзора по Красноярскому краю, на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв, в котором проводится конкурс.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию русского языка.

При индивидуальном собеседовании конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, исходя из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, положений должностного регламента, иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе. Кандидатам, как правило, задается равное количество вопросов.

Анкетирование проводится по заранее подготовленному Управлением Роспотребнадзора по Красноярскому краю списку вопросов для кандидатов  на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв, которые могут относиться к профессиональному опыту, профессиональным качествам, раскрывать дополнительные сведения об опыте и образовании кандидата, его достижениях. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидатов.

Решение конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение должности гражданской службы является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы,  отказа в таком назначении либо включения в кадровый резерв.

Конкурсная комиссия также вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

По результатам конкурса издается приказ Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю о включении его в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность.

Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, а также в случае, когда для участия в конкурсе зарегистрировано менее двух кандидатов, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, письменно уведомляются секретарем конкурсной комиссии в течение семи дней со дня его завершения. Информирование кандидатов, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, осуществляется в  форме электронного документа.

Информация о результатах конкурса также размещается в семидневный срок со дня его завершения на  официальном сайте Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю http://24.rospotrebnadzor.ru и на сервисе федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении Роспотребнадзора по Красноярскому краю в установленном законодательством Российской Федерации порядке, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Положением о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, утвержденного приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 17.07.2017 № 632.

Подробную информацию о конкурсах и квалификационных требованиях можно получить по телефону 8(391)226-89-70, 8(391)226-89-71 ежедневно в  рабочие дни. Электронная почта: ogsik@24.rospotrebnadzor.ru

10456

Файлы для загрузки:

Учетная форма № 001-ГС/у «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и (или) её прохождению» (39 Кб)

Информация о перечне вопросов для проведения конкурса на включение в кадровый резерв и для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении Роспотребнадзора по Красноярскому краю (1446 Кб)

Перечень документов (33 Кб)

Заявление при поступлении на госслужбу (31 Кб)

Заявление на конкурс (замещение вакантной должности) (26 Кб)

Заявление на конкурс (включение в кадровый резерв) (25 Кб)

Форма представления об адресах сайтов (39 Кб)

Согласие на обработку персональных данных (43 Кб)

Согласие на передачу данных 3 стороне (21 Кб)

Справка о доходах и расходах (37 Кб)

Анкета (36 Кб)



Версия для печати Версия для печати Версия для MS Word Версия для MS Word

Информация о перечне вопросов для проведения конкурса на включение в кадровый резерв и для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении Роспотребнадзора по Красноярскому краю
4607

Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 (ред. от 19.03.2014) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
315

Перечень медицинских учреждений, имеющих лицензию на виды деятельности: "психиатрия", "психиатрия-наркология"
1331

Об утверждении состава конкурсной комиссии Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю и Положения о конкурсной комиссии Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю
607