ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
в Управлении Роспотребнадзора по Красноярскому краю
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе в Управлении Роспотребнадзора по Красноярскому краю (далее – Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе в Управлении Роспотребнадзора по Красноярскому краю (далее – кадровый резерв Управления), организации работы с ним и его использования для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении Роспотребнадзора по Красноярскому краю.
1.2. Под кадровым резервом в Управлении Роспотребнадзора по Красноярскому краю (далее – Управление) понимается специально сформированная группа государственных гражданских служащих Управления (далее - гражданские служащие) и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе в Управлении (далее - граждане), обладающих профессиональной компетентностью и личностными качествами, необходимыми для замещения должностей государственной гражданской службы в Управлении.
1.3. Настоящее положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, Федеральным законом от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273 "О противодействии коррупции", указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 27.09.2005 № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих», постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Положением о Федеральной службе, актами Федеральной службы и Положением об Управлении Роспотребнадзора по Красноярскому краю.
1.4. Целями формирования кадрового резерва Управления, работы с ним и его использования являются:
- выявление и отбор лиц, соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы в Управлении;
- своевременное удовлетворение потребности в кадрах государственной гражданской службы в Управлении;
- обеспечение обновления и ротации кадрового состава для замещения вышестоящих должностей гражданской службы в Управлении;
- обеспечение реализации права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
- стимулирование профессионального развития гражданских служащих.
1.5. Формирование кадрового резерва Управления осуществляется на основе принципов добровольности включения в кадровый резерв Управления, открытости и объективной оценки профессиональной компетентности и личностных качеств лиц, включаемых в кадровый резерв Управления и призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения Управления, а также высокую эффективность исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей.
1.6. В кадровом резерве Управления могут состоять лица, замещающие должности государственной гражданской службы Российской Федерации, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы, в том числе поступающие на федеральную гражданскую службу как впервые, так и после перерыва в ее прохождении.
2. Организация подготовки кадрового резерва
2.1. Работа с кадровым резервом включает в себя учет гражданских служащих, состоящих в резерве, организацию их профессиональной подготовки, принятие решений о назначении на вышестоящие должности, обновление состава кадрового резерва.
2.2. Работа с кадровым резервом осуществляется отделом государственной службы и кадров во взаимодействии с начальниками отделов (территориальных отделов).
2.3. Учет гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, ведется согласно утвержденному списку кадрового резерва (Приложение 1). Сведения о зачислении в кадровый резерв и исключении из него вносятся в личное дело гражданского служащего Управления.
2.4. Персональные данные лиц, зачисленных в кадровый резерв, являются сведениями конфиденциального характера. Отдел государственной службы и кадров Управления обеспечивают их защиту согласно требованиям законодательства Российской Федерации.
2.5. Руководитель Управления осуществляет координацию и общее руководство по вопросам формирования кадрового резерва и организации работы с ним; утверждает план работы с кадровым резервом на 1 год; принимает решение о назначении гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности гражданской службы; утверждает список кадрового резерва; индивидуальные планы подготовки кандидатов кадрового резерва; отчет об исполнении индивидуального плана подготовки кандидатов кадрового резерва; назначает руководителя подготовки кандидата кадрового резерва.
2.6. Заместители руководителя Управления, начальники отделов (территориальных отделов) вносят кандидатуры для включения в кадровый резерв на замещение вышестоящих должностей и предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом.
2.7. Начальники отделов (территориальных отделов) разрабатывает план индивидуальной подготовки резервиста и обеспечивает
его исполнение; составляет отзыв о выполнении плана индивидуальной
подготовки резервиста.
2.8. Отдел государственной службы и кадров Управления организует формирование списков кадрового резерва; осуществляет учет гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Управления, путем ведения электронной базы данных кадрового резерва; размещает на официальном интернет-сайте Управления сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Управления; вносит предложения руководителю Управления о назначении гражданских служащих Управления, зачисленных в кадровый резерв, на вышестоящие должности, об исключении из кадрового резерва, о формировании нового состава кадрового резерва до истечения срока, на который он сформирован; обеспечивает необходимыми документами кандидатов к зачислению в кадровый резерв, участвует в подготовке индивидуальных планов обучения резервистов и контролирует их исполнение, обобщает поступившие предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом для рассмотрения руководителем Управления; осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Положением.
3. Порядок формирования кадрового резерва
3.1. Формирование кадрового резерва осуществляется с учетом потребности в замещении соответствующих должностей.
3.2. Количество гражданских служащих Управления, включенных в кадровый резерв, не ограничивается. Гражданский служащий вправе состоять в кадровых резервах для замещения нескольких должностей.
3.3. Отбор гражданских служащих, планируемых к включению в кадровый резерв, производится соответствующими начальниками отделов (территориальных отделов) совместно с отделом государственной службы и кадров на основе изучения и оценки их служебной деятельности, личных и деловых качеств.
3.4. Включение гражданского служащего Управления в кадровый резерв осуществляется с его письменного согласия.
3.5. При отборе гражданских служащих для включения в кадровый резерв готовятся начальниками отделов (территориальных отделов) представления (Приложение 2).
3.6. Кадровый резерв в Управлении формируется:
3.6.1. на основе заявлений и документов граждан, не являющихся сотрудниками Управления, на должности гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты», «специалисты», «помощники (советники)» и отдельные должности категории «руководители» (заместитель начальника отдела, начальник отдела);
3.6.2. в порядке должностного роста гражданского служащего, а также на отдельные должности категории «руководители» (заместитель начальника отдела (территориального отдела), начальник отдела (территориального отдела).
3.7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.
Включение гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вышестоящих должностей гражданской службы может осуществляться также и по результатам аттестации.
В кадровый резерв Управления могут быть зачислены граждане, показавшие положительные результаты по результатам конкурса на замещение вакантной должности, но не назначенные на имеющиеся вакантные должности гражданской службы.
3.8. По решению руководителя Управления конкурс для включения в кадровый резерв может не проводиться:
- при замещении отдельных должностей гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;
на иную должность гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы, реорганизации, либо ликвидации Управления.
в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в Управлении;
- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных
действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и
других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано
чрезвычайным решением Президента Российской Федерации;
- в иных случаях, связанных с исполнением государственных
обязанностей, установленных федеральным законодательством.
3.9. Основаниями для принятия решения об исключении гражданского служащего из кадрового резерва являются:
- привлечение к уголовной ответственности, к административной ответственности (с учетом характера и тяжести административного правонарушения);
- неудовлетворительное выполнение служебных обязанностей, выразившееся в существенном снижении показателей эффективности, результативности профессиональной служебной деятельности, в том числе подтвержденное решением аттестационной комиссии;
- несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом 25.12.2008 № 273 "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
- отказ от предложения о назначении на вакантную должность, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, или от перевода в связи с назначением на такую должность;
- письменное заявление гражданского служащего об исключении из кадрового резерва;
- увольнение с гражданской службы;
- назначение на вышестоящую должность;
- избрание депутатом либо выборным должностным лицом органов государственной власти или органов местного самоуправления;
- достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе в Управлении.
3.10. Решение о включении либо об исключении из кадрового резерва принимается руководителем Управления и доводится отделом государственной службой и кадров до сведения гражданского служащего (гражданина), включаемого либо исключенного из кадрового резерва Управления.
3.11. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве Управления по каждой должности государственной гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Управления, составляет пять лет со дня вступления в силу решения о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления.
4. Порядок организации работы с кадровым резервом и его использования
4.1. Гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв Управления, предлагается замещение вакантной должности государственной гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа Управления.
4.2. Гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв Управления может быть предложено замещение вакантной должности государственной гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) не был включен в кадровый резерв, при соблюдении следующих условий:
4.2.1. предлагаемая вакантная должность государственной гражданской службы отнесена к той же или более низкой категории и группе должностей государственной гражданской службы, что и должность, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
4.2.2. квалификационные требования к предлагаемой вакантной должности государственной гражданской службы соответствуют квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
4.3. Гражданскому служащему, включенному в кадровый резерв по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", может быть предложено замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении в порядке должностного роста.
4.4. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, вправе отказаться от предложенной ему должности государственной гражданской службы.
4.5. Отделом государственной службы и кадров осуществляется учет гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Управления, путем ведения электронной базы данных, в которую вносятся следующие сведения:
4.5.1. фамилия, имя, отчество;
4.5.2. число, месяц и год рождения;
4.5.3. образование (наименование образовательного учреждения, год окончания, специальность, квалификация);
4.5.4. замещаемая должность (с указанием даты назначения);
4.5.5. стаж трудовой (служебной) деятельности на дату принятия локального нормативного акта Управления о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления;
4.5.6. повышение квалификации (период обучения, наименование образовательного учреждения, наименование учебного курса);
4.5.7. переподготовка (период обучения, наименование образовательного учреждения, наименование программы);
4.5.8. данные о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления (основание, дата и номер документа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления;
4.5.9. должность государственной гражданской службы Управления, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Управления;
4.5.10. данные об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Управления (основание, дата исключения государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Управления.
4.6. Отделом государственной службой и кадров на каждого гражданина, включенного в кадровый резерв Управления, оформляется учетное дело, к которому приобщаются:
4.6.1. документы, представленные гражданином для участия в конкурсе, в том числе письменное согласие гражданина на обработку его персональных данных;
4.6.2. копия решения конкурсной комиссии;
4.6.3. копия приказа Управления о включении гражданина в кадровый резерв Управления.
4.6.4. учетная карточка резервиста (Приложение 3).
Отделом государственной службы и кадров вносятся соответствующие записи в его личное дело.
4.7. После проведения всех конкурсных мероприятий на включение, как во внешний, так и во внутренний резерв кадров отделом государственной службы и кадров формируется соответствующий список, утверждаемый руководителем Управления.
4.8. Отдел государственной службы и кадров вносит изменения в список кадрового резерва путем размещения на официальном сайте Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю:
4.8.1. предусмотренные подпунктами 4.5.1-4.5.9 пункта 4.5 настоящего Положения сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв Управления, - в течение пяти рабочих дней со дня принятия приказа Управления о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления;
4.8.2. предусмотренные подпунктами 4.5.1, 4.5.2, 4.5.10. пункта 4.5 настоящего Положения сведения о гражданском служащем (гражданине), исключенном из кадрового резерва Управления, - в течение пяти рабочих дней со дня исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Управления;
4.8.3. информацию о назначении на должность государственной гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Управления, - в течение пяти рабочих дней со дня принятия приказа Управления о назначении на должность государственной гражданской службы Управления.
5. Формирование кадрового резерва
5.1. В состав кадрового резерва на конкурсной основе на должности гражданской службы категорий «руководители» (начальник отдела (территориального отдела) включаются:
5.1.1. гражданские служащие Управления не ниже должности главного специалиста-эксперта отдела (территориального отдела) Управления;
5.1.2. граждане Российской Федерации, соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
5.2. В состав кадрового резерва на конкурсной основе на должности гражданской службы категорий «руководители» (заместитель начальника отдела (территориального отдела) включаются:
5.2.1. гражданские служащие Управления не ниже должности ведущего специалиста-эксперта отдела (территориального отдела) Управления;
5.2.2. граждане Российской Федерации, соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
5.3. После объявления о проведении конкурса на включение во
внутренний кадровый резерв начальники отделов (территориальных отделов) могут предложить своих кандидатов для участия в конкурсе, направив в отдел государственной службы и кадров представление (Приложение 3).
5.4. Основными методами анализа, применяемыми в процессе отбора, для участия в конкурсе на включение во внутренний резерв кадров, являются:
5.4.1. проверка исполнения кандидатом должностного регламента и выполнения отдельных поручений;
5.4.2. оценка эффективности работы кандидата по итогам деятельности подразделения, которым он руководит;
5.4.3. изучение материалов последней аттестации кандидата;
5.4.4. изучение и оценка кандидата путем получения о нем отзывов его непосредственного начальника и подчиненных, руководителей смежных структурных подразделений;
5.4.5. изучение материалов личного дела кандидата и оценка по ним его служебной деятельности, квалификации, личных и деловых качеств;
5.4.6. изучение и оценка деятельности кандидата путем проведения собеседования с ним.
Вышеперечисленные требования к кандидатам, не являются исчерпывающими и предполагают дифференцированный подход к оценке их деловых и личных качеств.
5.5. Формирование кадрового резерва производится в два этапа.
Во время первого этапа на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) (Приложение 4) и представлений начальника отдела (территориального отдела) осуществляется формирование списка кандидатов и изучение кандидатур.
Во время второго этапа проводится зачисление на конкурсной основе в кадровый резерв и проведение мероприятий по подготовке кандидатов к занятию соответствующей должности.
5.6. Зачисление гражданских служащих в резерв проходит в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112.
5.7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности гражданской службы не позднее, чем за 2 недели до завершения срока формирования списка представляет в конкурсную комиссию через отдел государственной службы и кадров Управления:
- личное заявление;
- представление.
5.8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы (для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые) не позднее, чем за 2 недели до завершения срока формирования списка представляет в конкурсную комиссию через отдел государственной службы и кадров Управления:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
- копию паспорта или заменяющего его документа (предъявляется лично по прибытии в кадровую службу);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность гражданской службы Российской Федерации;
- иные документы, предусмотренные Законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
5.9. Претенденту на включение в кадровый резерв может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
5.10. На основании представленных документов формируется список кандидатов, представляемых на рассмотрение комиссии Управления для зачисления в кадровый резерв. Одновременно сотрудниками отдела государственной службы и кадров вносятся предложения по профессиональной подготовке кандидатов кадрового резерва.
5.11. Конкурс для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы проводит конкурсная комиссия в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112.
5.12. Заседание комиссии проводится не реже одного раза в год.
5.13. Отделом государственной службы и кадров размещается информация о приеме документов для участия в конкурсе на сайте Управления не позднее, чем за месяц до заседания комиссии.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе на формирование кадрового резерва указываются наименование групп должностей гражданской службы, на которые формируется кадровый резерв, требования, предъявляемые к претендентам, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 5.7., 5.8. настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения комиссии, место и порядок ее проведения, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, ФИО ответственного должностного лица).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданскому служащему (гражданину) в их приеме.
5.14. В заседании комиссии могут принимать участие непосредственный начальник гражданского служащего, рекомендуемого в резерв и другие гражданские служащие Управления по приглашению председателя конкурсной комиссии.
5.15. В ходе конкурса изучению подлежат следующие вопросы:
- уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает гражданский служащий (гражданин);
- качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, задачами и функциями отдела (территориального отдела) и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;
- степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
- участие в работе по подготовке проектов локальных нормативных правовых актов, принятие управленческих решений;
- объем и качество служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими отделов (территориальных отделов) Управления, гражданами и иными организациями;
- эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
5.16. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в список кадрового резерва, либо отказа в таком включении.
5.17. Комиссия рассматривает списки и представленные документы по каждому кандидату, заслушивает сообщения сотрудника отдела государственной службы и кадров по предлагаемым кандидатурам.
5.18. По результатам проведения конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия выносит следующие решения:
5.18.1. Включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы по результатам конкурса;
5.18.2. Включить в установленном порядке гражданского служащего в кадровый резерв в порядке должностного роста;
5.18.3. Отказать о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
5.19. Кандидатам, участвовавшим в конкурсном включении в кадровый резерв, сообщается о результатах заседания комиссии в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
5.20. Документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсном включении в кадровый резерв, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня заседания комиссии.
Претендент, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.21. После рассмотрения на заседании комиссии кандидатур, отделом государственной службы и кадров оформляются списки кадрового резерва Управления для замещения должностей гражданской службы по форме (Приложение) и утверждаются приказом руководителя Управления.
5.22. По итогам решения комиссии руководитель Управления в десятидневный срок принимает локальный нормативный акт о включении гражданских служащих (граждан) или об отказе во включении в кадровый резерв Управления.
6. Профессиональная подготовка гражданских служащих, зачисленных в кадровый резерв
6.1. Профессиональная подготовка гражданских служащих Управления, зачисленных в кадровый резерв (далее - профессиональная подготовка), осуществляется по индивидуальным планам, которые утверждаются руководителем Управления.
6.2. Профессиональная подготовка может проводиться в следующих формах:
6.2.1. участие в проверках работы других отделов (территориальных отделов) и оказании им практической помощи;
6.2.2. проведение анализа и обобщения практики;
6.2.3. привлечение к работе по подготовке локальных нормативных актов, материалов для рассмотрения на заседаниях коллегии, оперативных и иных совещаниях;
6.2.4. временное исполнение обязанностей по предполагаемой к замещению должности;
6.2.5. участие в научно-практических конференциях, учебно-методических семинарах и иных учебных мероприятиях.
6.2.6. прохождение обучения по программам повышения квалификации.
6.3. Результаты исполнения индивидуального плана профессиональной подготовки учитываются при рассмотрении вопроса о назначении гражданского служащего на вакантную руководящую должность.
6.4. Важнейшей формой подготовки резерва кадров является систематическая самостоятельная работа кандидатов над повышением своих профессиональных знаний в процессе служебной деятельности.
6.5. В целях организации качественной подготовки, оценки полученных знаний и навыков, а также соответствующего контроля над каждым резервистом решением руководителя Управления закрепляется начальник соответствующего отдела (территориального отдела) в качестве руководителя подготовки резервиста.
6.6. Начальник отдела (территориального отдела) разрабатывает план индивидуальной подготовки кандидата кадрового резерва по форме (Приложение 5), утверждаемый руководителем Управления.
6.7. Индивидуальные планы составляются сроком на один год в трех экземплярах, которые находятся у гражданского служащего, руководителя подготовки и в отделе государственной службы и кадров Управления для приобщения к учетному делу гражданского служащего, зачисленного в кадровый резерв.
6.8. По окончании срока исполнения плана индивидуальной подготовки резервиста руководитель подготовки составляет отзыв (Приложение 6) с указанием мнения (выводов) о степени готовности кандидата к замещению вышестоящей должности, знакомит с ним кандидата и представляет отзыв в отдел государственной службы и кадров Управления.
7. Подготовка кандидатов кадрового резерва,
не являющих гражданскими служащими Управления
7.1. При наличии необходимых ресурсов, а также согласия гражданина, включенного в кадровый резерв на замещение вакантных должностей гражданской службы, возможна организация соответствующей подготовки.
7.2. Подготовка кандидатов кадрового резерва проводится в форме самоподготовки по индивидуальным планам, разрабатываемым начальником соответствующего отдела (территориального отдела). В индивидуальный план подготовки включается раздел, предусматривающий практическую подготовку кандидата в форме ознакомления с деятельностью соответствующего отдела (территориального отдела), выполнения отдельных поручений руководителя подготовки, связанных с деятельностью соответствующего отдела (территориального отдела).
8. Обновление состава кадрового резерва
8.1. При открытии вакансии гражданской службы руководителем Управления может быть принято решение о назначении на данную должность кандидата, состоящего в кадровом резерве без проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке, предусмотренном п. 3.8., 3.9 настоящего Положения. В зависимости от должности гражданской службы рассматриваются кандидаты соответствующего резерва. При наличии нескольких кандидатов кадрового резерва назначению подлежит наиболее подготовленный к замещению кандидат.
8.2. Состав кадрового резерва формируется на пять лет. В случае необходимости формирование нового состава кадрового резерва Управления до истечения установленного срока осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
8.3. Отдел государственной службы и кадров не реже одного раза в год проводит проверку списка кадрового резерва. По результатам проверки при необходимости вносят предложения руководителю Управления об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва, о формировании нового состава кадрового резерва.
Версия для слабовидящих
.png)
.jpg)
.jpg)
.png)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
