Письмо Минтруда России № 18-0/10/В-8969 от 2 декабря 2015 г. «О запрете дарить и получать подарки»

Дополнительно ознакомиться с Методическими материалами можно на официальных сайтах: 

Минтруда России

Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации

Высшие органы

исполнительной власти субъектов

Российской Федерации

Федеральные

государственные органы

Государственные

внебюджетные фонды

Государственные корпорации (компании) 

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в преддверии новогодних и рождественских праздников обращает внимание на наличие законодательно установленного запрета дарить и получать подарки.

Гражданский кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации содержат запрет на дарение лицам, замещающим государственные и муниципальные должности,  государственным и муниципальным служащим, служащим Банка России, работникам отдельных организаций и на получение ими в связи с выполнением служебных (трудовых) обязанностей, не предусмотренных законодательством Российской Федерации подарков от физических и юридических лиц.

При этом подарки, предусмотренные законодательством, рассматриваются как исключительный случай (полученные в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями), не принадлежат одаряемому, а признаются соответственно федеральной собственностью, собственностью субъекта Российской Федерации или муниципальной собственностью и подлежат передаче по акту в орган (организацию), в котором он замещает должность. Воспользоваться полученными подарками указанные лица могут только выкупив их.

В этой связи затраты, в том числе федерального бюджета, произведенные на заказ (приобретение) подарков, планируемых к вручению, являются нецелесообразными.

Получение соответствующим лицом подарка не в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями является нарушением запрета, создает условия для конфликта интересов, ставя под сомнение объективность принимаемых им решений, а также влечет ответственность, предусмотренную законодательством, вплоть до увольнения в связи с утратой доверия, а в случае, когда подарок расценивается как взятка – уголовную ответственность.

В целях обеспечения соблюдения антикоррупционного законодательства и сокращения необоснованных расходов просим:

·  довести соответствующую информацию до сведения служащих государственного органа, а также руководителей и работников подведомственных организаций;

· повысить бдительность, провести активную разъяснительную работу и усилить контроль за соблюдением установленного запрета. 

Заместитель Министра

труда и социальной защиты

Российской Федерации

А.А. Черкасов